Заведующая отделом гигиены труда Нина Михайловна Бойкова, помощник санитарного врача Ольга Николаевна Приходченко, инженер — вот и весь отдел. «Справляемся!» — улыбается завотделом. Оно-то так. Кто из санитарных врачей, то есть людей, хорошо знающих нормы, при которых человек в состоянии сберечь свое здоровье, сам лично их соблюдает? Перегрузки, напряжение и вечная мечта об отдыхе, которая тем и хороша, что остается мечтой. А ведь когда-то в санитарную службу сложно было устроиться даже при соответствующем дипломе. Сегодня она нуждается в поднятии своего престижа. Но как это произойдет и когда? Между тем могикане санитарной службы далеко не спонтанно берегут ее традиции и верны самой идее профилактики человеческого здоровья.
— Нина Михайловна, направление вашей работы тесно связано с состоянием экономики — одни производства сегодня стоят, другие создаются. Проблем, очевидно, из-за этого только прибавляется.
— Ну конечно. Мы же изучаем производственные факторы и воздействие их на здоровье человека, и вся наша работа состоит в надзоре за условиями труда работающих. К сожалению, ежегодно сокращается число работающих людей, хотя количество предприятий увеличивается за счет малого и среднего бизнеса. Все меньше больших предприятий советского периода. По сути дела, полностью ликвидированы такие, как «Одессельмаш», все предприятия станкостроительной отрасли, машиносторительная промышленность, литейный завод «Центролит»... Завода «Продмаш» по сути дела тоже нет. А среди вновь созданных предприятий среднего и малого бизнеса очень много предприятий теневой экономики, которые юридически не узаконены, работают, по сути дела, самовольно. И работников набирают, юридически их не оформляя. Поэтому естественно, что они либо не знают, что такое здоровые условия труда, либо не хотят этого знать. Эксплуатирует такой предприниматель людей, получает сегодня собственную выгоду — и хорошо. А то, что человек, который у него работает, получил какое-то заболевание, — ответственности никакой.
Наша задача (по медосмотрам) — не допустить во вредные условия труда уже заведомо больного человека, а если он здоров и его приняли — не допустить у него развития профессиональных заболеваний, или заболеваний, которые отягощаются под воздействием каких-то вредных факторов.
Мы работаем с Харьковским институтом гигиены труда и профзаболеваний, с Киевским институтом медицины труда. С Криворожским институтом гигиены труда тоже очень плотно сотрудничаем.
Вы посмотрите, какое у нас сейчас катастрофическое положение с демографией! К примеру, Коминтерновский район Одесской области: большущий, а там всего 1100 работающих. А остальные — в Одессе или где-то еще. И на эти 1100 работающих — 15 тысяч пенсионеров. Т.е. на одного работающего — 15 пенсионеров.
Исчезают профессии, особенно рабочие — сварщик, столяр, гальваник, литейщик — нет квалифицированных рабочих. Регресс.
...Известное Постановление Кабинета Министров, ограничивающее количество проверок, конечно, усугубило нашу работу. Потому что, если раньше неблагополучные предприятия мы смотрели чаще, то сейчас, по этому постановлению, надзорные органы могут ходить только на объекты первой степени риска, т.е. самые неблагополучные предприятия. И то один раз в год.
— Но кроме уязвляющих надзорную функцию постановлений существуют также особенности вашего раздела гигиены, связанного с промышленностью, технологиями. Свои тонкости и требования к самому врачу.
— У санитарного врача нашего профиля должно быть инженерное мышление, логическое. И интуиция эпидемиолога. Именно профессиональная. Особенность профессии врача по гигиене труда заключается в том, что мы не можем вот так, как, допустим, врач по гигиене питания: пришел в кафе и увидел то, что его интересует. Мы, для того, чтобы пойти на предприятие, прежде всего, должны взять у администрации технологический регламент и ознакомиться — что делается на этом предприятии, в какой последовательности, какие могут выделяться вредные факторы в процессе производства: есть ли шум, вибрация, соответствует ли нормам микроклимат, ультрафиолетовое излучение? Т.е. наш раздел тесно связан с инженерными отраслями. Поэтому, конечно, гигиена труда — очень интересная наука, очень! Но ее надо любить. Здесь постоянно нужно анализировать, изучать — сложно очень, но когда вникнешь в дело, полюбишь его — приятно.
Наше обследование заканчивается обсуждением всего изученного на уровне совещания главных специалистов. И каждый из специалистов отвечает за свои вопросы, все это проходит комплексно.
— Всегда ли существовал подобный подход?
— Я работаю в гигиене труда с 1978 года, и при Союзе предприятия соблюдали нормы гигиены труда, наши требования выполнялись. А сейчас очень сложно — пока все утрясется, пока люди поймут, что если они в производственной деятельности используют наемный труд, то должны создать для сотрудников хорошие рабочие условия... Чтобы человек получал от работы удовлетворение, а не только зарплату. Потому что, как говорят, качество продукта зависит от качества труда. Если качество труда неудовлетворительное, человек не сможет сделать качественный продукт.
— Достаточно ли врачей по гигиене труда в районах области?
— В районах у нас лишь помощники. Врачи сохранились только в Белгород-Днестровской горСЭС (Елена Михайловна Таран), Белгород-Днестровской райСЭС (Дмитрий Степанович Данилюк) и в Болградской райСЭС (Владимир Ильич Болгар).
Мы работаем по единому областному плану работы, в котором предусмотрены мероприятия по каждому разделу гигиены и по эпидемиологии. Ежемесячно районы предоставляют в областную санэпидстанцию отчеты о проведенной работе. Ежеквартально мы проводим коллегии по итогам работы.
Помощники у нас очень грамотные. В Котовске — Нина Павловна Сливка, которая работает более тридцати лет, у нее высшая квалификационная категория. Очень хороший помощник у нас во Фрунзовке — Зинаида Ивановна Чебан. У нее 37 лет общего стажа, а в гигиене труда она работает 24 года (высшая категория). В Арцизе — Валентина Даниловна Доценко 23 года работает. Все — высокопрофессиональные сотрудники, знающие свою работу на врачебном уровне.
Нина Бойкова после окончания Донецкого мединститута по распределению попала в Измаильскую горСЭС. Это было в 1975 году, главный врач города Надежда Алексеевна Шишкова очень хорошо встретила молодого врача. Там она познакомилась с Любовью Игнатьевной Засыпкой, которая работала врачом по гигиене труда, а Нина Михайловна — паразитологом. Мечтала быть эпидемиологом, но мест не было.
— Три года я там отработала, — Нина Михайловна рассказывает это почти тридцать пять лет спустя, — а в 1978 году Любовь Игнатьевну пригласили в областную санэпидстанцию: Вита Антоновна Кремнева была тогда заведующей отделом гигиены труда и собиралась на пенсию. Любовь Игнатьевна стала ее преемницей и пригласила меня к себе в отдел. Я согласилась, хотя гигиеной труда до этого не занималась, но это одна из гигиен, что мне нравилась еще в институте. До 1980 года Любовь Игнатьевна работала заведующей отделом гигиены труда, а я врачом, а когда она ушла на должность главного врача Приморской райСЭС, я стала заведовать отделом.
Краткая история длиною в профессиональную жизнь... Но случайно выбрать не ту профессию можно, а возможно ли — остаться ей верным?
— Нина Михайловна, направление вашей работы тесно связано с состоянием экономики — одни производства сегодня стоят, другие создаются. Проблем, очевидно, из-за этого только прибавляется.
— Ну конечно. Мы же изучаем производственные факторы и воздействие их на здоровье человека, и вся наша работа состоит в надзоре за условиями труда работающих. К сожалению, ежегодно сокращается число работающих людей, хотя количество предприятий увеличивается за счет малого и среднего бизнеса. Все меньше больших предприятий советского периода. По сути дела, полностью ликвидированы такие, как «Одессельмаш», все предприятия станкостроительной отрасли, машиносторительная промышленность, литейный завод «Центролит»... Завода «Продмаш» по сути дела тоже нет. А среди вновь созданных предприятий среднего и малого бизнеса очень много предприятий теневой экономики, которые юридически не узаконены, работают, по сути дела, самовольно. И работников набирают, юридически их не оформляя. Поэтому естественно, что они либо не знают, что такое здоровые условия труда, либо не хотят этого знать. Эксплуатирует такой предприниматель людей, получает сегодня собственную выгоду — и хорошо. А то, что человек, который у него работает, получил какое-то заболевание, — ответственности никакой.
Наша задача (по медосмотрам) — не допустить во вредные условия труда уже заведомо больного человека, а если он здоров и его приняли — не допустить у него развития профессиональных заболеваний, или заболеваний, которые отягощаются под воздействием каких-то вредных факторов.
Мы работаем с Харьковским институтом гигиены труда и профзаболеваний, с Киевским институтом медицины труда. С Криворожским институтом гигиены труда тоже очень плотно сотрудничаем.
Вы посмотрите, какое у нас сейчас катастрофическое положение с демографией! К примеру, Коминтерновский район Одесской области: большущий, а там всего 1100 работающих. А остальные — в Одессе или где-то еще. И на эти 1100 работающих — 15 тысяч пенсионеров. Т.е. на одного работающего — 15 пенсионеров.
Исчезают профессии, особенно рабочие — сварщик, столяр, гальваник, литейщик — нет квалифицированных рабочих. Регресс.
...Известное Постановление Кабинета Министров, ограничивающее количество проверок, конечно, усугубило нашу работу. Потому что, если раньше неблагополучные предприятия мы смотрели чаще, то сейчас, по этому постановлению, надзорные органы могут ходить только на объекты первой степени риска, т.е. самые неблагополучные предприятия. И то один раз в год.
— Но кроме уязвляющих надзорную функцию постановлений существуют также особенности вашего раздела гигиены, связанного с промышленностью, технологиями. Свои тонкости и требования к самому врачу.
— У санитарного врача нашего профиля должно быть инженерное мышление, логическое. И интуиция эпидемиолога. Именно профессиональная. Особенность профессии врача по гигиене труда заключается в том, что мы не можем вот так, как, допустим, врач по гигиене питания: пришел в кафе и увидел то, что его интересует. Мы, для того, чтобы пойти на предприятие, прежде всего, должны взять у администрации технологический регламент и ознакомиться — что делается на этом предприятии, в какой последовательности, какие могут выделяться вредные факторы в процессе производства: есть ли шум, вибрация, соответствует ли нормам микроклимат, ультрафиолетовое излучение? Т.е. наш раздел тесно связан с инженерными отраслями. Поэтому, конечно, гигиена труда — очень интересная наука, очень! Но ее надо любить. Здесь постоянно нужно анализировать, изучать — сложно очень, но когда вникнешь в дело, полюбишь его — приятно.
Наше обследование заканчивается обсуждением всего изученного на уровне совещания главных специалистов. И каждый из специалистов отвечает за свои вопросы, все это проходит комплексно.
— Всегда ли существовал подобный подход?
— Я работаю в гигиене труда с 1978 года, и при Союзе предприятия соблюдали нормы гигиены труда, наши требования выполнялись. А сейчас очень сложно — пока все утрясется, пока люди поймут, что если они в производственной деятельности используют наемный труд, то должны создать для сотрудников хорошие рабочие условия... Чтобы человек получал от работы удовлетворение, а не только зарплату. Потому что, как говорят, качество продукта зависит от качества труда. Если качество труда неудовлетворительное, человек не сможет сделать качественный продукт.
— Достаточно ли врачей по гигиене труда в районах области?
— В районах у нас лишь помощники. Врачи сохранились только в Белгород-Днестровской горСЭС (Елена Михайловна Таран), Белгород-Днестровской райСЭС (Дмитрий Степанович Данилюк) и в Болградской райСЭС (Владимир Ильич Болгар).
Мы работаем по единому областному плану работы, в котором предусмотрены мероприятия по каждому разделу гигиены и по эпидемиологии. Ежемесячно районы предоставляют в областную санэпидстанцию отчеты о проведенной работе. Ежеквартально мы проводим коллегии по итогам работы.
Помощники у нас очень грамотные. В Котовске — Нина Павловна Сливка, которая работает более тридцати лет, у нее высшая квалификационная категория. Очень хороший помощник у нас во Фрунзовке — Зинаида Ивановна Чебан. У нее 37 лет общего стажа, а в гигиене труда она работает 24 года (высшая категория). В Арцизе — Валентина Даниловна Доценко 23 года работает. Все — высокопрофессиональные сотрудники, знающие свою работу на врачебном уровне.
Нина Бойкова после окончания Донецкого мединститута по распределению попала в Измаильскую горСЭС. Это было в 1975 году, главный врач города Надежда Алексеевна Шишкова очень хорошо встретила молодого врача. Там она познакомилась с Любовью Игнатьевной Засыпкой, которая работала врачом по гигиене труда, а Нина Михайловна — паразитологом. Мечтала быть эпидемиологом, но мест не было.
— Три года я там отработала, — Нина Михайловна рассказывает это почти тридцать пять лет спустя, — а в 1978 году Любовь Игнатьевну пригласили в областную санэпидстанцию: Вита Антоновна Кремнева была тогда заведующей отделом гигиены труда и собиралась на пенсию. Любовь Игнатьевна стала ее преемницей и пригласила меня к себе в отдел. Я согласилась, хотя гигиеной труда до этого не занималась, но это одна из гигиен, что мне нравилась еще в институте. До 1980 года Любовь Игнатьевна работала заведующей отделом гигиены труда, а я врачом, а когда она ушла на должность главного врача Приморской райСЭС, я стала заведовать отделом.
Краткая история длиною в профессиональную жизнь... Но случайно выбрать не ту профессию можно, а возможно ли — остаться ей верным?
