Уважаемые посетители сайта ses.odessa.ua!

Обращаем Ваше внимание, что данный сайт носит исключительно информационный характер.

Все вопросы, не связанные с книгой "Чтобы наступило завтра", задавайте на официальном сайте Главного управления Госсанэпидслужбы в Одесской области: http://odses.gov.ua/772-zapitannya-ta-skargi.html

Главная » Областная СЭС » Кадры — дело государственное

Кадры — дело государственное

Автор: admin от 7-08-2011, 09:10
Анна Петровна Иванова в санэпидслужбе седьмой год, до этого руководила общим отделом Приморского райисполкома Одессы, и кадровые вопросы — лишь продолжение ее предыдущей трудовой линии. Только уже более очерченной, можно сказать, суженной рамками кадровых потребностей коллектива сотрудников областной санитарно-эпидемиологической службы. И ее профессиональная школа, навыки дают возможность увидеть в человеке специалиста и наоборот. Так что основа подхода к делу заложена давно и по сути во многом зависит от самого кадровика.
— Мне вообще нравится государственная работа: и с людьми, и с документами, — говорит Анна Петровна, — особенно я это прочувствовала в начале девяностых годов, когда активизировалось предпринимательство, и к нам в исполком приходили руководители предприятий, жители района за разъяснениями. Тогда появилось много регламентирующих документов, все было интересно, все было внове, и хотелось быстрее увидеть результаты такого подъема. Мы были буквально увлечены этим движением жизни. Я же занималась вопросами отделов — жалоб, информационного и кадров, поэтому могу судить об их функциональной важности, о значении каждого из них. Ведь все проходило через общий отдел: все печати и подписи... Кроме того, работа с заведующими всех отделов исполкома тоже была очень интересной! Прежде всего потому, что касалась человеческой деятельности, тех изменений, что происходят в нашем обществе и в жизни каждого отдельного человека.
Здесь, конечно, несколько иная специфика, но опыт выручает меня с первых дней работы в СЭС. По всем кадровым вопросам главные врачи районных санэпидстанций обращаются ко мне, и я всегда рада быть им полезной. А проблемы бывают разного плана, к каждой нужно подойти индивидуально, ведь они касаются человеческих судеб, и тут нужно все продумать — и чтобы человека не обидеть, и чтобы производственные интересы не пострадали. И при этом чтобы все было по закону.
Анна Петровна ведет также и учет всех военнослужащих, а их довольно-таки много, служба — медицинская. Постановка, снятие с воинского учета... Совместная работа с профсоюзной организацией: около 2500 сотрудников насчитывает санэпидслужба области, надо согласовывать ежегодный отпуск каждого и быть уверенным, что дело на местах не пострадает. Причем сохраняется полная свобода выбора времени отпусков, главное, своевременно спланировать каждый, а потом так же вовремя внести в график изменения — так не бывает, чтобы всегда все шло по заранеее выписанному плану, жизнь вносит свои коррективы. И администрация всегда старается пойти навстречу сотруднику, у которого изменились обстоятельства. Администрация, орготдел и бухгалтерия — с тремя этими звеньями службы взаимодействует отдел кадров.
В программе «Медичні кадри» все строго и своевременно учитывается. И категории, и награждения, и... вакансии в том числе как особый вопрос. В этом ракурсе — заботливое отношение к молодым специалистам, интернам. Их служебная судьба под контролем и отдела кадров, и орготдела. Четкость взаимодействия этих звеньев обеспечивает постоянную опеку и возможность регулирования такой острой сегодня проблемы омоложения кадров.
Да и вообще, кадровый вопрос волнует сегодня всех: и главного государственного санитарного врача области, и главных врачей районных санэпидстанций, и специалистов областной СЭС, и заведующих отделами. Но не менее болезненно обсуждают его и помощники врачей в районах, где так не хватает профильных специалистов с высшим образованием и дело фактически переложено на опытных специалистов среднего звена.
На эту неоригинальную в принципе, но наболевшую сентенцию Анна Петровна откликнулась со вздохом:
— Когда звонят из районов по этому поводу, когда просят: ну найдите нам врача, найдите лаборанта... Очень тяжело ощущать свою беспомощность, зная, что отсутствие необходимого специалиста сказывается на нашей работе!
— Но вы же все равно предпринимаете какие-то шаги.
— Конечно. Иду в тот же орготдел и прошу сделать заявки в медучилища, университеты. У нас все скоординировано: я даю им информацию-запрос, и районные станции тоже дают свои сведения в орготдел, который уже ищет специалистов, обращаясь в учебные заведения. И сейчас ситуация немного улучшилась. Вы же знаете, что с 1994 года нам было запрещено брать на врачебную должность биологов, они шли как лаборанты с высшим образованием. Но у нас же после медучилищ успешно работают лаборанты, которые заочно учатся на биофаке, эти молодые люди стали частью нашего коллектива, нам отрадно видеть их профессиональное отношение к делу. Тех, кто уже успел себя показать, хочется видеть членами нашего коллектива. И хорошо, что в последнее время разрешено принимать на работу выпускников биологических факультетов, которые становятся прекрасными бактериологами, микробиологами. В них сегодня так нуждаются лаборатории службы! К примеру, Ирина Кравец из баклаборатории — шесть лет была лаборантом-бактериологом, а теперь после четырехмесячных курсов по специализации будет бактериологом. И мы видим, что это ее окрыляет — работа нравится, ей интересно.
А вы посмотрите, какая кузница кадров в нашей Централизованной иммуновирусологической лаборатории! Молодежь работает сначала лаборантами, а потом перерастает в вирусологов. Но за время становления молодых сотрудников в коллективе их узнают и как людей, и как специалистов.
— Анна Петровна, а какие именно ваши личностные черты помогают вам? Ведь работа с людьми — ноша нелегкая...
— Наверное, желание понять каждого, его ситуацию. Да и вообще: мне мое дело просто нравится. И я всегда переживаю, если наступает какой-то острый момент, нужно писать рапорт... Как должностное лицо я должна это сделать, я это понимаю. Но не могу рубить сплеча, мне кажется, что всегда нужно все обдумать и тогда придет правильное решение.
— А что способствует в овладении «бумажными горами»? Это же довольно трудоемкая часть дела!
— Ну, а это — мое хобби. Мне иногда говорят: Иванова, а зачем ты делаешь этот анализ, к чему он? Это касается тех моментов, что я не обязана делать, но я просто привыкла так работать, чтобы всегда, к примеру, ответить, сколько у нас военнообязанных, сколько — пенсионеров и так далее. В нашей работе особенно важна аккуратность и четкость в выдаче данных в любой момент по запросу главного врача или завотделами. И я должна быть готова ответить на любой вопрос.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Комментарии:

Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

""Чтобы наступило завтра"
История санэпидслужбы
Одесской области.
Создание сайта - webri.ru